西鐵城（中國）精密機械有限公司（以下簡稱“公司”）2024年度社會責任報告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。

公司在有效地利用資源、創(chuàng)造更大價值的同時，主動承擔對員工、股東、社會和環(huán)境的責任。西鐵城集團確立了“為市民所喜愛，為市民做貢獻”的企業(yè)理念，并制定了《西鐵城集團行動憲章》，通過讓每位員工踐行《西鐵城行動憲章》，積極履行企業(yè)的社會責任。

通過制造為市民所喜愛，為市民所親近的產(chǎn)品，為全世界人民的生活改善做出廣泛貢獻，這一愿望是西鐵城集團創(chuàng)業(yè)以來的原點。為了把西鐵城集團建設(shè)成持續(xù)被人們所需要的企業(yè)，我們不僅提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，而且通過各種企業(yè)活動積極履行企業(yè)的社會責任。我們還創(chuàng)造性地提出保護和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。

一．在促進社會和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面

1. 公司對利益相關(guān)方，包括但不限于員工、股東、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔相應(yīng)的社會和經(jīng)濟責任。

（1）保障員工利益

公司根據(jù)國家《勞動法》的要求，制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂《勞動合同》并認真予以執(zhí)行；公司有完善的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金；公司注重職工培訓(xùn)，成立了專門的培訓(xùn)部門，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過學習型組織建設(shè)，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。

公司嚴格按照職業(yè)健康安全管理標準，建立了完整的職業(yè)健康和安全管理體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴格實施，組織開展全員安全培訓(xùn)，提高員工安全意識，并定期和不定期開展安全普查和專項檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，定期為員工進行體檢，同時對作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)控和專項治理，履行對員工健康保障的責任和義務(wù)。

公司堅守以誠相待、以人為本的“人·夢·家”的企業(yè)文化，注重員工利益的維護，結(jié)合公司實際情況，通過機制創(chuàng)新，圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，開展了一系列工作，全面提升員工幸福感。

公司充實健身房、臺球室、匹克球場、網(wǎng)球場、乒乓球室、瑜伽室、籃球場等健身娛樂設(shè)施，還組織了各種興趣圈子，舉行趣味運動會，豐富了員工的業(yè)余文化生活，在給員工帶來幸福感的同時，激發(fā)了員工的創(chuàng)造力，形成了強大的企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

為了踐行企業(yè)文化，公司通過互助基金、捐款、慰問等方式為困難職工及家屬提供人道主義援助，集合公司和廣大職工的力量為急需救助的職工給予物質(zhì)及精神上的援助，幫助他們渡過難關(guān)。

為了激勵員工不斷學習 ，人人爭當創(chuàng)新能手，爭做技術(shù)標兵，2024年12月2日舉行了第三批企業(yè)人才自主評價考試，機床裝調(diào)維修工三級15人全部通過。

本年度12月份，生產(chǎn)部門舉辦了以“精工細作，匠心傳承”為主題的知識技能比武大賽。作為選拔優(yōu)秀技能人才、弘揚工匠精神的重要平臺，本次大賽不僅提升了參賽人員的理論知識和專業(yè)技能水平，進一步夯實了鉗工技能及組裝調(diào)整的基本功，還增強了創(chuàng)新意識，全面提高了職業(yè)素養(yǎng)。

（2）社會貢獻

公司緊盯世界一流技術(shù)，開發(fā)生產(chǎn)及銷售具有當今世界最尖端科技技術(shù)的超高精度、超高效率、超高機能CNC縱切中心等數(shù)控機床，國內(nèi)市場占有率位居全國前列。產(chǎn)品廣泛用于航天航空、人工智能、5G、汽車、醫(yī)療、工程機械等行業(yè)關(guān)鍵精密零部件的加工，代表了當今制造業(yè)的國際先進水平，填補了國內(nèi)高端中小型自動機床生產(chǎn)制造的空白。2024年公司實現(xiàn)利稅1.08億元，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。在原有榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、山東省“專精特新”中小企業(yè)、淄博市公園式（園林式）單位”等榮譽的基礎(chǔ)上，又新增了“山東省企業(yè)技術(shù)中心”、“山東省綠色工廠”“山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)”、“淄博市制造業(yè)企業(yè)100強”、周村區(qū)“品質(zhì)活力 、高質(zhì)量發(fā)展”先進集體、“2024年度高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻單位”等榮譽獎項。

公司董事、總經(jīng)理楊冰先生始終以“為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，為員工提供優(yōu)良環(huán)境和待遇，為股東提供穩(wěn)定的收益，為社會創(chuàng)造更多的價值”為經(jīng)營理念，帶領(lǐng)團隊披荊斬棘，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。

楊冰總經(jīng)理先后榮獲“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”、淄博市“最美科技工作者”等榮譽稱號，他還當選了“中國國際商會淄博商會第四屆理事會副會長”、“2024年度先進個人”、“山東理工大學產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”、“淄博職業(yè)學院產(chǎn)業(yè)教授”等。并作為市人大代表參加第十六屆人民代表大會第五次會議，勇?lián)鐣熑危Ξ數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展。

2024年9月，楊冰總經(jīng)理受邀參加淄博城市發(fā)展合伙人座談會并發(fā)言，此座談會旨在倡議廣大合伙人進一步增強“我在淄博、我愛淄博、我是淄博人”的情懷，當好淄博城市發(fā)展的“代言人”。另外，他還擔任了華南美國商會國際經(jīng)濟戰(zhàn)略研究院精密制造業(yè)副主席，為精密制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出重大貢獻。西鐵城作為一家跨國公司，主動擁抱世界，牽手謀求未來。

2024年公司接待社會各界參觀學習共計156余次，達1606余人，并且毫無保留的把各種管理經(jīng)驗分享給各界人士，實現(xiàn)共同成長、共同進步，同 時也樹立了良好的企業(yè)形象，擴大了公司的影響力。

公司始終把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措，找準企業(yè)人才需求與學校人才供給的結(jié)合點、切入點，在培養(yǎng)高技能人才上舍得投入“金錢成本”“時間成本”，走出了一條以人才集聚構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的發(fā)展之路。公司與淄博職業(yè)學院、淄博技師學院、山東輕工職業(yè)學院等學校建立合作關(guān)系，共同成立校企合作委員會和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，以“跟崗實習”“頂崗實習”“訂單班”“校企聯(lián)合辦學”“現(xiàn)代學徒制”等方式，定向為企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才，快速建立企業(yè)“人才梯隊”。近年來，西鐵城現(xiàn)代學徒制榮獲省現(xiàn)代學徒制試點單位，創(chuàng)辦的“企中學”為上下游企業(yè)輸送了大量人才，同時依托淄博市各院校培養(yǎng)專業(yè)技能人才。

公司一直秉承著以人為本的“人·夢·家”企業(yè)文化，始終把員工的利益放在首位，持續(xù)不斷的關(guān)注員工的衣食住行，在產(chǎn)業(yè)園建設(shè)同期，人才公寓的建設(shè)也作為吸引人才、留住人才的一項重要舉措。希望通過一站式的貼心服務(wù)，讓員工省心省力，更大的提升了員工的認同感和歸屬感，旨在打造成為一家有溫度的企業(yè)。2024年11月4日，公司隆重舉行了人才公寓竣工入住儀式，公寓總建筑面積6194.84平方米，共11層，拎包即可入住。解決了員工及家屬的后顧之憂，讓大家能更加安心的工作和生活。

2024年公司舉行了趣味運動會，旨在增強公司凝聚力，弘揚企業(yè)文化，打造“健康生活，快樂工作”的氛圍。

（3）持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量

公司設(shè)有方案解決中心，并與山東理工大學等多所學校進行了產(chǎn)學研合作，目前擁有實用新型專利30項、發(fā)明專利2項。運用alkapplysolution技術(shù)，融合西鐵城精機所積累的“功能+技術(shù)知識”和ICT，為客戶提供各種個性化解決方案。

2. 社會公共關(guān)系和慈善活動

（1）社會公共關(guān)系

公司能自覺地維護所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工作，積極參與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動，并與當?shù)嘏沙鏊?、社區(qū)建立了治安聯(lián)防關(guān)系，同時也能積極參與、配合所在社區(qū)開展的社會普查等活動。

（2）慈善捐助活動

2024年8月份慈心一日捐，公司捐款5萬元，同年11月份再捐款3千元教育慈善基金，共計捐贈5.3萬元。提升奉獻意識，弘揚社會正能量，營造了“人人關(guān)心慈善、人人支持慈善、人人參與慈善”的良好氛圍。獲得了當?shù)卣亩啻魏迷u，并榮獲“尊師重教先進單位”榮譽稱號。

2024年9月，楊總作為市人大代表深入商家鎮(zhèn)小史村開展扶貧慰問工作，走訪困難戶老人，為他們送去油、米、面等生活必需品，并慰問困難職工，切實推進貧困家庭幫扶工作。

3.積極參加各項社會實踐活動

公司每年如期開展各項環(huán)保公益活動，2025年1月初公司組織了第六屆環(huán)保宣傳活動，活動主題為“保護碧水藍天，共創(chuàng)綠色家園”， 旨在“宣傳環(huán)保活動，從我做起”用實際行動去影響更多的人。

4. 勇挑社會責任、努力維護社會和諧

公司在生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘勇挑社會責任、努力維護社會和諧，長期以來率先垂范，以實際行動引領(lǐng)全體員工熱心參與公益事業(yè)。公司自成立以來，堅持不懈地從事各類公益活動，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。

二 . 在促進環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面

1.對環(huán)境及生態(tài)方面的影響

公司在重視經(jīng)濟效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當年度的環(huán)境目標、指標及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標并明確了方向。

為認真貫徹落實國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標準，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設(shè)，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護意識，公司組織開展環(huán)境保護專題培訓(xùn)會議，通過對公司相關(guān)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)人員進行環(huán)保法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)察辦法以及企業(yè)環(huán)境風險如何規(guī)避等環(huán)保知識的培訓(xùn)，并結(jié)合實際案例講解，進一步夯實了公司環(huán)?；A(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在會議上進行環(huán)境責任書的簽訂，層層落實環(huán)保工作責任，加強內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護工作，目前運行體系良好。2024年接待省、市各級政府安環(huán)檢查，共計11次，全部合規(guī)。

在公司及其周邊展開環(huán)境保護宣傳活動，保護生物多樣性，影響更多的人行動起來，保護環(huán)境保護生物多樣性，在履行社會責任的同時，使公司業(yè)務(wù)健康、綠色的運行與發(fā)展，這項工作也成為了公司每年度常態(tài)化的重要工作之一。

2. 應(yīng)急準備和響應(yīng)

2024年度開展消防綜合逃生演練、車輛傷害專項應(yīng)急演練、機械傷害現(xiàn)場處置方案演練、倉儲物體打擊現(xiàn)場處置方案演練、火災(zāi)事故現(xiàn)場處置方案演練、檢維修中暑事故處置方案演練等，共計13次。

通過演練更好的鍛煉了員工在突發(fā)事件中保持良好的心理狀態(tài)，減少恐懼感，配合政府和各級部門共同應(yīng)對突發(fā)事件，從而有助于提高整個社會的應(yīng)急反應(yīng)能力。

3. 日常管控

我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司廢水、廢氣、廠界噪聲進行檢測，均達到相關(guān)標準。

在能源管理領(lǐng)域，本公司秉持綠色發(fā)展理念，實施了一系列創(chuàng)新節(jié)能舉措。通過安裝屋頂太陽能發(fā)電系統(tǒng)，全面采用高效節(jié)能LED照明設(shè)備，并結(jié)合智能定時控制系統(tǒng)實現(xiàn)照明的精準管理，公司能源消耗顯著降低。

公司在實現(xiàn)經(jīng)濟效益與股東利益最大化的同時，始終秉持企業(yè)經(jīng)營理念，持續(xù)深化環(huán)境治理，優(yōu)化資源配置，構(gòu)建多方共贏的利益共同體，承擔更多的社會責任和義務(wù)。

西鐵城（中國）精密機械有限公司

2025年1月